ブラックな建築企業の特徴4選

それでは、1つずつ解説していきます。

入社後3年間の離職率が30％を大きく上回っている

ブラックな建築企業かどうか判断するためには、人が辞めていないかを見ることが重要です。

いい企業であればそこで働き続ける人が多いので、離職率は高くなりません。

具体的には入社後3年間の離職率30％を1つのラインとして判断していただきたいです。

入社後3年間の離職率が50～60％など、30％を大きく上回っている場合はブラックな建築企業である可能性が高いでしょう。

全業種でみると3年以内の離職率は30％ぐらいですが、業界によってかなり違ってきます。

建設業の場合は20代が転職するまでにかかる平均年数は4年、30代では9年ほどです。

そのため、新卒の3年以内離職率が30％を超えていると、企業に少し問題があるかもしれません。

みなし残業時間が45時間以上

みなし残業というシステムを理解して注意しておきましょう。

みなし残業とは、月収の中に残業代が最初から含まれているシステム。

みなし残業時間が毎月45時間を超えていると、ブラックな建築企業である可能性を疑った方がいいでしょう。

毎日2時間程度の残業代があらかじめ給与に含まれているので、求人ページでは他の企業よりも年収が高く見えてしまいます。

また、みなし残業時間以上に働いたとしても、超過分の残業代が支払われないことも珍しくありません。

求人ページを確認する際は

上記について必ず確認しておきましょう。

年間休日が記載されていない

そもそも休日の日数が書いていなかったり、週休2日と記載しているのに年間休日数が不明であったりする企業は注意が必要です。

週休2日とか水日が休みと書いてあるだけでは、お盆や他の祝日に休めない可能性もあります。

祝日の曜日によって多少は変動しますが、118～120日ほどの年間休日があれば土日祝日は休めるでしょう。

年間休日についての記載がない企業の場合は、面接で必ず確認しておく必要があります。

面接で直接聞きづらい場合は、エージェントから企業に確認をしてもらいましょう。

採用までのプロセスが短すぎる

採用までのプロセスが短すぎる場合は、ブラックな建築企業である可能性が高いので注意が必要です。

面接が1回で決まってしまうような企業は、辞めていく人が多くかなりの人手不足に陥っているかもしれません。

ブラック企業は少しでも多くの人材を確保するために、採用までのハードルを極端に下げている可能性があります。

優良企業が本当に必要な人材であると感じて、1回の面接で採用してしまうケースもゼロではありません。

しかし、採用までのプロセスが短すぎる企業は、ブラック企業かどうかを疑っておいたほうがいいでしょう。

建築企業の就活情報の集め方

建築企業の就活情報は、以下の方法で集められます。

それぞれについて、詳しく紹介していきます。

入りたい企業のOBやOG訪問をする

入りたい企業にOBやOGがいれば、訪問をして企業の情報を集められます。

求人情報に書いていることをOBやOGに確認することで、信ぴょう性の高い情報が得られるでしょう。

上記のように入社してみないと分からないことでも、OBやOG訪問をすれば事前に聞くことが可能です。

面接時やインターンの際に聞いておく

残業時間や休日について気になる点があれば、面接時やインターンの際に聞いておきましょう。

その際に明確な回答が得られない場合は、労働環境がよくない企業かもしれません。

ただし、面接やインターンの際に

などと労働時間に関する質問ばかりすると、「働きたくないのかな？」と採用側に思われる可能性があります。

聞き方がストレートすぎると、採用時にマイナスとなることもあるので注意が必要です。

就活・転職エージェントに調べてもらう

内定をもらっていない状態では、残業時間や休日について聞きにくい方も多いのではないでしょうか。

直接聞きにくいことは、「建築就活」のような就活・転職エージェントにお願いして調べてもらいましょう。

就活・転職エージェントは企業の現場担当者との繋がりがあるので、就活生が聞けないことも代わりに確認してくれます。

誰が聞いたのかは分からないように個人情報は伏せて確認してくれるので、採用に影響する心配はありません。

「建築就活」とはどんなサービス？

「建築就活」のサービスについて、以下の項目を紹介していきます。

1つずつみていきましょう。

「建築就活」は就活生と企業のマッチングをするサービス

「建築就活」は企業と就活生の間に入って、建築業界での就活をサポートする無料のサービスです。

年間で500名ほどの就職活動をサポートして、その数は年々増え続けています。

就活では求人サイトから企業を見つけて、自分で説明会や採用試験に応募することが多いですよね。

「建築就活」は働きたい企業や興味のある職種をヒアリングして、就活生の代わりに企業を探します。

履歴書など必要な情報が揃っていれば、自分で企業に応募する必要もありません。

「建築就活」を通して無事入社が決定したら、企業側から報酬が支払われるという仕組みです。

「建築就活」が契約している企業以外でも紹介は可能

「建築就活」が契約している企業以外でも、気になるところがあれば紹介は可能です。

就活生の名前や電話番号は伏せた状態で企業に情報をお渡しして、相手が希望すれば面接の設定をします。

どの企業も人材を欲しがっている状態なので、契約している企業以外でも面接をして内定をもらえる可能性はありますよ。

おわりに

ブラックな建築企業への就職を避けるためには、早い段階で1つでも内定を取っておくことが重要です。

1つも内定がないと就職を焦ってしまい、条件の悪い企業で妥協してしまうかもしれません。

建築学生は課題やポートフォリオの作成に多くの時間を取られるので、就職活動に十分な時間を取れないことでしょう。

しかし、採用側としては長く働いてほしい人材を探しているため、内定を取るためには企業を研究しておくことが大切です。

「建築就活」のようなサービスを利用して、企業の情報収集や応募など時間がかかる作業は就活・転職エージェントに任せてしまいましょう。

≫建築転職｜建築・建設専門の転職エージェント

≫建築就活｜建築・建設専門の就活エージェント

けんちくは、しばたまるです。

就活エージェントを使おうかなって思っている。けれど、実際のところ、どの就活エージェントを使えばいいのかわからない！

就職活動は、人生での大きな決断。就活エージェントを使うなら、自分に合う特徴のエージェントを利用して成功させたいところ。

そこで、この記事を書くにあたって、実際に各就活エージェントのHPを徹底的に比較検討！

就活エージェントとは何かということから、利用する上でのメリットデメリット、選ぶコツ、各エージェントの特徴、など就活エージェントについて徹底的に解説していきます。

ぜひ、最後までお読みください。

就活エージェントとは？

就活エージェントとは、専任のキャリアコンサルタントが、就職活動の最初から最後までを支援してくれるサービスのことです。担当者が一貫して就活生をサポートしてくれるので、就活を効率的に進めることができます。

就活エージェントのサービスは何なの

就活エージェントの提供するサービスは主に以下の４つです。

以下でそれぞれのサービスの内容について、説明します。

求人先を紹介してくれる

就活エージェントでは、キャリアコンサルタントとの面談の内容を踏まえて、学生の希望や経歴にあった企業の求人を紹介してくれます。これにより、自力で求人を探す手間を省くことができます。

また、就活エージェントにもよりますが、非公開の優良求人を紹介してもらえることもあり、自力では探すことのできない企業に出会うことができます。

個別面談を実施してくれる

就活のプロフェッショナルが、個別の面談を実施してくれます。個々の状況や希望を聞いてもらい、それに基づいて就活のアドバイスをしてもらえます。この面談を通して、自分の強みや弱みを知ることができたり、自分の就活の軸を整理することができます。

書類作成のサポートをしてくれる

就活エージェントでは、履歴書やエントリーシートの作成のサポートをしてくれます。アドバイザーは、企業がどのような学生を求めているのかを熟知しているので、企業の評価が上がる書き方を指導してもらえます。これにより、書類選考を通過しやすくなることが期待できます。

面接対策を実施してくれる

就活エージェントでは、面接の対策をしてもらえます。面接の練習を通して自己PRの仕方を学ぶことができるでしょう。また、面接の雰囲気に慣れることができるので、本番でも力を発揮しやすくなります。

建築学生が就活エージェントを利用するメリット

建築学生が就活エージェントを利用するメリットとは何なのでしょうか？

といった様々なメリットがあります。以下それぞれについて解説していきます。ぜひチェックしてくださいね！

自分に合う企業がわかる

専任のアドバイザーとの個別面談を通して、自分に合う企業ががわかります。エージェント経由でないと出会えなかった大手企業の選考や、学生にとって知名度は低いが優良企業の求人などを紹介してもらえることもあります。

就活の不安をアドバイザーに相談できる

就活エージェントを利用することで、自分の就活の不安をアドバイザーに相談することができます。必ずしも順調にいくとは限らない就活。時には、思い悩んでしまうこともあります。そんな時、悩みを相談できる人が、身近にいることは非常に心強いことです。　

スケジュール管理を代行してくれる

就活エージェントを利用すると、キャリアコンサルタントがスケジュール管理を代行してくれます。企業説明会や、面接、エントリーシートの締め切りなどで多くの予定に追われる就活生にとってありがたいサービスの一つです。

特に、建築学生は自身の設計課題やポートフォリオ作りなどで他の就活生よりも忙しいので、スケジュールを管理してくれることで、自身の作品作りにより集中することが可能です。

書類作成や添削、模擬面接を行ってくれる

履歴書やエントリーシートの作成や、添削を行ってくれます。これにより、選考の透過率が上がる可能性があります。さまざまな就活の事例を知っている就活のプロだからこそ、面接官に効果的に伝わる書き方や話し方をアドバイスしてもらえるでしょう。

完全無料で相談できる

就活エージェントは、完全無料で利用することができます。それは、就活エージェントは求人を掲載し、人材を紹介することにより、各企業から報酬をもらっているからです。

リクルートスーツや、交通費など、何かとお金のかかる就活ですが、完全無料で利用できるので、経済的な心配は必要ありません。

調べる時間を大幅に削減できる

就職活動では、

など、就活生には避けては通れないタスクが大量に待っています。

就職を成功させるためには、これらに必要な情報を素早く収集しながら、各企業ごとに対策・準備しなければいけません。

情報を集めるだけでも、非常に時間がかかります。

なので、就活エージェントを活用して、就活のプロに就活の基本情報を教えてもらいながら、効率的に情報を集めると大幅に削減することができます。

設計職を志望する建築学生だと、ポートフォリオを製作したり、研究や論文と平行して進める必要があるので、常に忙しい状態が続きます。

調べる時間や対策にかかる時間を節約しながら、作品のブラッシュアップや実績づくりのコンペなどに時間を使えるので、とても便利なサービスです。

建築学生が就活エージェントを利用するデメリット

メリットばかりがあるように思える、就活エージェントにもデメリットがあります。

建築学生が就活エージェントを利用するデメリットは大きく分けて二つあります。

以下では、これらについて解説していきます。

担当者には当たり外れがある

就活エージェントの担当者には当たり外れがあります。

担当者がキャリアアドバイザーとして、

サポートを行ってきた歴

建築業界について把握しているか。など

は特にバラツキがあるはずです。

例えば、とにかく内定をすぐに決めようと、望んでいない条件の求人を進めてくる。建築業界に精通していない担当者だと、自分の想いを汲み取ってもらえないこともあるでしょう。

そんな担当者とのミスマッチを防ぐために、必ず複数の就活エージェントに登録することをおすすめします。

まず初回面接を受けて、担当者さんとの相性を見極めてから、進めていくとミスマッチを防げます。

メールや電話が多いと思うことがある　

メールや電話が多くしつこいと感じてしまう場合があります。

面談の日程調整や、ささいな質問などでも電話がかかってくることがあり、しつこいと思う人もいるようです。連絡の時間や、頻度などに関しては、担当者にあらかじめ伝えておくと良いでしょう。

建築学生が就職エージェントを選ぶ時のポイント

建築学生が就活エージェントを利用する際のポイントは何なのでしょうか。特に押さえておきたい3つの観点を以下で紹介していきます。

自宅から通える場所にあるか、オンライン面談が可能か

日々、設計課題に追われ多忙な建築学生にとって、就活エージェントの拠点のある場所への移動の時間や出費が大きくなってはいけません。自宅から無理なく通える場所にあるか、オンライン面談に対応してくれるかどうかも、就活エージェントを決める際には大切なポイントです。

支援が手厚いかどうか？

就活エージェントによって、支援の手厚さが異なります。エージェントの中には企業面接に、同行や同席するものもあります。就活を一人で進めるのが不安な場合、支援の手厚いエージェントを利用することをおすすめします。

アドバイザーとの相性はどうか

良きアドバイザーの人と出会うことが就活の成功では大きな鍵となってきます。親身に話を聞いてくれて、適切な提案をしてくれるアドバイザーとなら困難を乗り越えていくことができるでしょう。

もし、コミュニケーションを取ることが難しかったり、高圧的な態度をとってくるアドバイザーの場合、担当者の変更を申し出たり、別の就活エージェントを使うべきです。

建築学生におすすめの就活エージェント10選

それでは、建築学生におすすめの就活エージェントを厳選して10選紹介します。それぞれの就活エージェントには、特徴があるので、ぜひあなたにぴったりの就活エージェントを見つけてください！

JOBRASS新卒紹介

JOBRASSは、プロフィールを充実させることで、企業からオファーが届く逆求人型就活サイトです。就活生の約４人に１人が登録しています。そのJOBRASSが運営するJOBRASS新卒紹介は、手厚いサービスがあることに定評があります。

リンク：https://jobrass.com/agent/

キャリアチケット（career　ticket）

キャリアチケットは、2020年オリコン顧客満足度®ランキングで『新卒エージェント』総合1位を受賞した、就活エージェントサービスです。キャリアチケットは、量より質を意識しているので、厳選した5社のみを就活生に紹介するという特徴があります。

リンク：https://careerticket.jp/

キャリセン就活エージェント

6万人以上の学生が利用しており、1000社以上の紹介実績があるので、信頼することのできる就職エージェントの一つだといえます。初回にコンサルタントと面談をした88%の人が満足と答えました。登録していて損はない就活エージェントです。

リンク：https://careecen-shukatsu-agent.com/

アカリク就職エージェント　※大学院生向け

アカリク就職エージェントでは、大学院生やポスドク採用に積極的な企業の求人を多く取り扱っており、研究で得た専門性やスキルなどに応じて企業を紹介してもらえるというのが特徴です。

リンク：https://acaric.jp/

リクナビ就職エージェント　

人材業界最大手のリクルートが提供するサービスのリクナビ。圧倒的知名度とブランド力のある就活エージェントといえます。求人紹介の量がとても多いことが特徴で、色々な企業がみたいという人におすすめです。大手からベンチャーなどの様々な求人を取り扱っています。

リンク：http://job.rikunabi.com/agent/

就活エージェントneo

就活エージェントneoは「すべての就活生が運命の1社と出合う」を目標として、10年後を見据えた企業探しをサポートしてくれます。拠点が東京、名古屋、大阪、福岡にあるので、対面で相談したい人にもおすすめです。

リンク：​​https://www.s-agent.jp/

マイナビ新卒紹介

マイナビ新卒紹介エージェントは人材業界大手のマイナビが提供しているサービスです。求人紹介の量と質と共に問題ないでしょう。大手企業から、地元の中小企業まで幅広い求人を取り扱っていることが特徴です。

リンク：https://shinsotsu.mynavi-agent.jp/

JobSpring(ジョブスプリング)

JobSpringは自己理解を深めるカウンセリングに力を入れています。内定率は、驚きの91.7%で早期離職者は0.1%を記録しています。優良中堅企業やベンチャー企業に力を入れています。

リンク：https://jobspring.jp/

doda新卒エージェント

doda新卒エージェントは提携企業が4,000社と多いため、求人の量が多いと言うのが特徴です。また、サポートが手厚いということが特徴といえます。最速1週間で内定を得ることができます。

リンク：https://doda-student.jp/

type就活エージェント

type就活エージェントは首都圏での勤務を志望する就活生を対象にしたサービスです。上位大学の学生が多く登録しているので、優良企業の求人を有する可能性が高いといえます。

地方から上京する学生は、抽選で都内近郊にある清潔なシェアハウスを無料で利用できます。都内勤務を希望する学生にはおすすめです。

リンク：​​https://typeshukatsu.jp/s/service/

就活エージェントをうまく活用するために大切なこと

就活エージェントを最大限利用する上で大切なことが2つあるのでお伝えします。

就活エージェントを使うのが初めての人がほとんどだと思うので、ぜひこの章を読んで、把握してくださいね！

複数の就活エージェントを使う

複数の就活エージェントを使うことが大切です。最低でも2社、できれば3社を併用することをおすすめします。なぜなら、複数のエージェントを利用することには以下のようなメリットがあるからです。

• 自分に合う就活エージェントを使うことができる
• 目的に応じて使い分けることができる
• 複数の視点の就活アドバイスをもらうことができる

相性が合わない担当者は変更する

繰り返しになりますが、相性が合わない担当者は変更を申し出るべきです。例えば、面接で丁寧なヒアリングを行わずに、多くの求人を紹介して応募させるエージェントは、良いエージェントとは言えません。就活エージェントのサービスは、成果報酬型のため、早く内定を得たいがために、このような対応をする担当者もいます。

ですので、エージェントとやりとりする中で、合わないと思ったら早めに変更の希望を申し出ることが大切です。

なるべく早く使い始める

就活エージェントは、早く使い始めることが大切です。早くから登録することで、一般に情報公開される前の優良な企業の求人の情報が得られる可能性があります。

もちろん、卒業間際やギリギリで使っても良いのですが、求人数は減りますし、焦りや早く就活を終わらせたいという気持ちで、就活エージェントの言いなりになってしまうこともあります。

心に余裕のある状態で使った方が、冷静に企業を見極めることができるので、なるべく早めに使い始めることが大切です。

まとめ

この記事では、建築学生におすすめの就職・就活エージェントを紹介しました。

就活エージェントを利用することで、就活をスムーズに進めることができます。

特に、設計職を志望する就活生は、ポートフォリオ作成や研究、論文執筆と平行して就活を進める必要があり大変忙しいので、就活エージェントの利用をして、効率的に就活を進めることをオススメします。

就活エージェントを上手に活用して、自分に合う企業から内定が得られるように頑張っていきましょう！

けんちくは、しばたまる（@yabaikagu）です。

この記事では

をまとめてます。

今回は土木学科卒の就活事情について。

以前、建築卒の就活事情についてもまとめたのでそっちはどんなものかな？と気になる人は覗いてみてください。

【建築学科の就職率ランキングは見るな】大学の就活事情を暴露します

2019.3.24

建築学科の就職先から就活事情までをまるっとこの記事に詰め込みました。実際に取材した内容を元に作ってるので、就活を始める前には読んでおいてくださいね！...

ぼく自身、土木系の友人や建設業界に進んだ先輩、知り合いも多いのでリアルな話を聞く機会も多い。

ぼくの知ってることをまるっと語るから聞いていってください。

土木学科卒の会社の種類や職業

土木卒の主な職種はこちら。

それでは1つ1つ紹介します。

会社の種類

まずは会社の種類。

多くはこの会社の中の施工管理職での採用になるかと思います。

ゼネコン

最初はゼネコン。

建築工事、土木工事、設備工事などを統合して行う企業で、

道路や病院、橋やダムの建設などの公共事業をメインに、規模の大きな建築を行なっている会社ですね。

ハウスメーカー

次はハウスメーカー。

戸建住宅をメインに扱うメーカーで、

大手のハウスメーカーになると、その会社１つで設計〜施工まで行うシステムが作られていたりします。

工務店

次は工務店。

一般的にはハウスメーカーと同じように、戸建住宅を請け負う会社。

ハウスメーカーと異なるのは、地域に密着した形で戸建住宅などを設計している会社が多く、地域密着型のため、何か困った時にすぐ対応してくれることが多いイメージがありますね。

建設コンサルタント

次は建設コンサルタント。

施工を行うための事前調査、事業計画の立案・作成・施工管理など建設全般に関わる建設のコンサルタント会社。

専門的な立場から、地方自治体や民間企業に、道路、橋、ダム、水道、電力設備などのインフラを作る上でのコンサルティングや計画や設計などを行います。

ディベロッパー・不動産

ディベロッパーは主に土地や街の開発をしている不動産会社。

大規模な住宅開発、都市再開発、リゾート開発など都市や土地の開発をメインにを行う業態です。

職業の種類

次は業種の種類です。

もちろん紹介するのが全てではないですが、ただこの範囲に就職する人が多いです。

土木設計技術者

最初は土木技術者。

道路、トンネル、ダム、橋などを設計する仕事。

建築物の設計とは異なり、カーブやトンネルの曲率を決定したり、工事できるように設計する分野。建物とは違い長い間使われるものを設計するし、国の土台を作るのはやりがいのあるお仕事だと思う。

ぼくは建築なので違うけど、土木を深く勉強してたら確実にここに進んでる。

給料は平均600万ほどで地震大国の日本で公共物を設計できる能力は海外でも活かせるのでこの道のプロになれば世界を目指すこともできると思うよ。

施工管理士（現場監督）

次に施工管理（現場監督）。

建築物を建てる上での現場管理を行う仕事。

作られた設計案を現場の大工さんに指示したり何かと中間監理職的な立場。実際、土木系は施工管理に行く人が特に多んじゃないかな。

残業は多いけど給料はめちゃめちゃ良くて大手企業でもあまり学力は関係ない。それよりもやっぱり根性と受けながせる力が重要だって施工管理士のベテランさんはいってました。

結構、早朝から深夜までの仕事だったり忙しいと思うし、辛くて転職する人も多いから向き不向きがある。

どんな人が向いてるかプロに取材したので自分やってけるかな？と不安な人は見てみて。

施工管理に向いてない人の特徴は？現場監督歴11年のベテランに聞いてみた

測量士

次に測量士。

土地の位置や距離や面積を測って現場の精巧な図面などを作成する仕事。

これにより建物た土木の設計や開発の計画がされる重量な役回り。だから測量をすることがメインとなるお仕事だけどもちろんデスクワークもあって年収は400万前後と一般的なサラリーマンに近いかな。

土木系公務員

最後に土木系公務員。

市や県に関する建築を買ったり、基準法に基づいて建てられた建物を審査したり、都市計画を考えたりするお仕事。

福利厚生はもちろん手厚いし、一般の狭き門を潜り抜けて公務員になるよりも土木枠で公務員になる方が簡単。

建物を建てる際の住民への説明会とか開いたり、公共施設の安全管理なども仕事のうちだったりする。

施工管理士ってどんなお仕事？

土木学科から、施工管理士を目指す人は多いと思います。

ネットを調べれば、激務だとか、つらいとか、いっぱい書いてあるけど、実際どうなんだろ？って気になりますよね。

会社説明会に行くとやっぱり言いように説明されるので、リアルはどうなのかちゃんと聞いて来ました。

「リアルな仕事内容」から「どんな人が向いてる人のか」まで取材してるので、まずは見てくださいね。

また施工管理士さんが普段仕事で使ってる道具も取材しました。

道具を介してリアルな側面が見れると思うので、こちらも見てみてくださいね。

土木学科卒は就職は建設業界で引く手あまただけど

実際、土木系は少なくともここ数十年は需要があるので就職は割と安泰だと思います。

施工管理士や現場関係のお仕事は特に人手不足だし、就活サイトだけじゃなく、求人サイトまで情報が溢れてる。

ただ土木系の職種は結構なハードワークが多いので職種だけじゃなくどの企業がいいかを真剣に選ぶことが重要です。実際、そうとうに人で不足な所だと現場仕事ばかりで慣れるまでの数年は体力的に辛いかもしれません。

実際、精神的にしんどいってなった時にちゃんと部署移動ができるかどうかも、把握しておいた方が良いと思います。

例えば、現場ばかりを請け負う企業だったら逃げ場がないかもだけど、他にも色んな部署があるなら転職を考える前にしっかり病院で診断書を貰えば部署移動もできます。

また残業がえぐかったら、労働基準監督署に相談しにいくのも手です。

就職して3割は3年以内に辞めると言われる時代だし少しでも長く続けたいなら最初から"いざという時"に何とかなりそうな会社かどうかを調べておくのも良いかと思います。

幸いぼくの仲良い友達は大手企業の施工管理なんですけど、ちゃんと続けてて、これだけ収入貰えると、他にいけないって言ってました。

でも、最初の３年はやっぱり辛いし、息抜きをどれだけ休みにするかが大事らしいです。

土木学科の就活に活用できるサービス

最後に「就職活動に活用できるサービス」も紹介しておきます。

「使えば採用される」なんて便利なものではないですが、知っておけばいろいろと楽になるものを選定しました。

一部紹介しているサービスはアフェリエイトサイトを介してリンクを発行してるので、登録するとしばたまるに紹介料が入ります。

お前に金やってたまるか！って人は自身で検索して使えば回避できます。ここまで情報ありがとな！って方だけリンク踏んでください。

就活にで出遅れてしまった時に使えるサービス
DYM就職

まずは就職活動で出遅れてしまった時に活用サービスを紹介します。

始めに言っておくと、このサービスは自分で就活をテキパキできる優等生タイプの学生さんは使う必要ないです。

紹介するのは「DYM就職」というエージェント型のマッチングサービス。

企業と就活生との間に、担当者がついて採用までマッチングしてくれるものです。

特徴はなんと言っても書類選考がないこと。

登録したら、担当者がカウンセリングしてくれて好みの職種にマッチングしてくれます。

»DYM就職の詳細を見る

例えば「施工管理・現場監督、設備設計、CADオペレーターなど」の職種ですね。

就職活動中に自分の需要がどんな企業にあるか、カウンセリングを通してリサーチするのは結構良い手段だと思いますし、

このコロナのご時世で就職に不安な方は使ってみてください。

ただマッチングなので、自分の理想通りの企業に出会えるかは分かりません。気にいらない企業だったら、お断りすれば良いんです。

でも、ぶっちゃけ人で建設業界は不足なので、こう言ったマッチングで大手に入れる可能性もあるかもです。

無料で使えるサービスなので、いざという時の保険として活用してもらえると、精神的にも支えになるかと思います。

»DYM就職の詳細を見る

＼紹介したDYM就職はこちら／

ESやポートフォリオを制作前に使える自己分析サービス
グットポイント診断

次に紹介するのは、就活前に終わらせておきたい自己分析ができる診断ツール「グットポイント診断」。

このサービスはリクナビＮＥＸＴが提供してる自己分析ツールで、20分間、4択の問題に答えると客観的に自分の強みや特徴がどう見えてるかを文章化して教えてくれます。

自分の強みを書きなさいとか、自分の長所は何ですか？みたい質問に答えるために言語化するのって難しいじゃないですか。

もちろん最初から自分で書けたり、話せれば良いんですけど、客観的にまずは分析してもらって、そこに自分の味付けをする方が圧倒的に早いと思いませんか？

自己診断ツールにはお金がかかるものもあるけど、リクナビが転職サイトで展開してるサービスだから登録すればタダで利用できます。

リクナビ側は「お前転職じゃないだろ！」と思うかもしれないけど、使えるものは有益でなのでES書く前にでも使ってください。

»グットポイント診断を受ける

＼紹介したグットポイント診断はこちら／

»【グットポイント診断】引くほど当たる強み診断があるらしくやってみた。

おわりに

ということで、とりあえずぼくが話せることはこんな感じです。

土木学科の就職と言っても一概にくくれなくて、自分の進みたい方向によっても変わってくると思います。

就職といっても自分のキャリアの1ステップ。

ぼくみたいに何の戦略もなく独立する人もいるので、ゆっくり考えてなるべく広い視野で考えてみてください。

紹介したサービスのリンク乗せておくので、忘れる前に覗いてみてくださいね。

けんちくは、しばたまる（@yabaikagu）です。

この記事では「建築学生のインターンに役立つ情報」を紹介。

ここではぼくが知る限りのインターンに関する知見を公開します。

実際にぼくの建築学生生活の６年間で仕入れたリアル情報を元に書いているので信用度は高いと思います。

【業態別】建築学生のインターン情報まとめ

今回紹介するトピックは業態ごとに４つ。

それぞれのインターンに行くために重要なことを書いてます。

参考程度に各業態の有名企業もまとめておくので、今自分のインターン先を考えている人はそこから日程や必要事項などチェックしてください。

インターン時期はだいたい３年の夏、４年への春休みがメインですが、企業によっては全く違う場合や片方しかやらない場合もありますから。

ゼネコン・組織設計設計事務所の場合

まずゼネコン・組織設計事務所。

長期インターンは絶対に採用につながるチャンスになります。なので行きたいのであれば確実に参加しましょう。

ただ多くの場合はポートフォリオをもって選考会があります。企業によってはA3 １枚の所もあれば、自由な所もある。実際に選考自体は1ヶ月～3ヶ月前には始まる所もあるので夏に行きたいと思っていても４月ごろにはホームページをチェックしまくらないといけません。なので事前に自身の作品データをどんなポートフォリオのフォーマットに合わせられるように編集しておいて、インターン選考時期になってから企業の傾向に合う作品を厳選して載せれる状態にしておくことが重要です。

また事前に行きたい企業に行っている先輩に会いに行くだけでもリアルにも有力な情報がもらえたりするので絶対に忘れないでください。正直これをするだけで合格率がグッと上がります。

先輩OB訪問、イベント参加はもちろんですが、その企業が設計した建物を全て、自分なりにリサーチした上で再度設計しなおしたポートフォリオとかを持っていったら相当有利だと思います。

特に設計は特段何かの活動で評価されるなどしてないと賞歴がものをいう世界。なのでどうしてもこの企業に入りたいなどあれば思考をこらし、多くの人が避けるアナログな方法を取りましょう。

インターンにいってうまく行けば、４月ごろには就活が終わる場合も多く、最後に楽できるのでここで全力を出してください。

企業リスト

ハウスメーカーの場合

次にハウスメーカー。

ハウスメーカーの場合は学部卒でもしっかりポートフォリオを作って、インターンに全力参加すれば、内々定を貰えることが多いです。インターンに行くことがもっとも採用に近づく行為といっても過言じゃありません。

と行っても、ハウスメーカーもインターンの枠が限られてくるのでインターン時期（３年夏マスト）までに住宅作品を３つくらい作っておいてからポートフォリオを作成できると非常に良いです。ハウスメーカーの設計部への就職の多くは学部卒なので実際ポートフォリオの密度が総じて低い。なので賞歴あるなしの以前に住宅の作品数が多いだけでも相当差をつけれます。

企業リスト

アトリエ設計事務所の場合

次にアトリエ設計事務所。

アトリエの場合はインターンと言うよりはオープンデスクと表現することが多いかもしれません。

実はインターンとオープンデスクでは全然意味が違って働く雰囲気を見るためやその企業の仕事内容を把握するために開かれているインターンと違い、オープンデスクはその場所で実務として一定期間働くということです。なのでインターンはもてなされるけど、オープンデスクは働き手として扱われます。なので模型製作だけで終わることも多々あるでしょう。

その編の話は下の記事で話しているのでぜ読んでください。

≫設計事務所へオープンデスクに行く前にぼくが伝えたいお話

実際、アトリエに就職するとなると実習期間もあるので、他の業態ほどインターンから速攻で就職が決まるのは難しいです。

個人的には最初からアトリエ志望でも就活時期は他の業態にも乗り込みながらポートフォリオのクオリティを徐々にあげて最後にアトリエにインターンに行くと上手くいきやすいように思います。

企業リスト

海外の設計事務所の場合

最後に海外の設計設計事務所。

海外へのインターンを希望する場合、多くの人が奨学金をとれるように計画をねって行く人が多いです。その中でも有名なのがトビタテ奨学金。

なぜ海外事務所にインターンに行きたいかを明確にした上で望めば、結構な確率で返済不要の補助金（100～300万？くらい）が出ます。まずはここで金銭面の問題がクリアしちゃいましょう。

その以外は他のアトリエ設計事務所と変わりません。ポートフォリオを送り、許可を取り、OKが出たら働く、それだけです。

ですが、日本のように学生優位ではなく、使えなかったら首になる可能性もあります。

企業によっては相当な金額をもらえつつインターンに行けるたりもするほど色んな意味で社会人と同じように平等に扱ってくれるんです。

よりあえず海外へのインターンを考えている場合はお金の問題が第一だと思うのでサクッとクリアして、それ以外のことにリソースをふりましょう。

また日本語しか話せない場合は日本人建築家が海外で開いている事務所や日本語が話せるスタッフがいる事務所を見つけないと相当苦しいので頭に入れておいてください。

企業リスト

おわりに

はい。ということでぼくがそれぞれの業態で知っているインターン攻略に関する知見はこんな感じです。

実際、インターンの準備ってめんどくさい。でもそれだけ価値のある行動なので自身の就職成功のためにも全力でやっちゃってください。

就職の面接で頑張るよりもよっぽど効率的。

ファイトです。

また就職活動を始める上で必要な知識は下の記事にまとめておきます。

実は大手組織設計事務所や大手ゼネコンは、就活解禁前に設計職の採用を終わらせてたりする所もあって、その辺りも詳細に書いてる。

お時間があれば読んでみて。

≫建築学科の就職先から就活事情までを6年間在籍したぼくが暴露したい。

【建築学科の就職率ランキングは見るな】大学の就活事情を暴露します

2019.3.24

建築学科の就職先から就活事情までをまるっとこの記事に詰め込みました。実際に取材した内容を元に作ってるので、就活を始める前には読んでおいてくださいね！...

けんちくは。しばたまるです。

ここでは設計事務所へオープンデスクに行く前にぼくが伝えたいお話をしておこうと思います。

オープンデスク前に伝えて置きたい２つの話

話す内容は下の２つ。

それでは１つ１つお話します。

設計事務所で模型を作るだけで終わる場合もある

まず憧れている設計事務所へ就職したいし、雰囲気を見たい。そんな思いでオープンデスクに行って結局模型ばかりを作らされて後悔したという話をわりと聞きます。

でも、これは当たり前の話だということを理解しておいて欲しいんです。

そもそもオープンデスクは設計事務所などで実務を経験させて貰うという研修システム。つまり実際に実務として自分が参加することになるんですけど、

その際に何の能力もない学生ができることと言えば、提案に使う模型を作ること。

実際にそれも実務の１つだし、付け焼き刃で提案してくる学生の作品に時間を割いてくれるのはホントに稀です。

企業のインターンみたくこの会社に就職したらこんなことをやるよ～という職場体験会的なものとはそもそもわけが違うんです。

なので、もしオープンデスクでもっと深くジョインしたいなら最初から自分が実務レベルでできることを明確に提示するなどするのが良いと思います。

ただ模型を作っているだけでも雰囲気は味わえるし、そういうものだと腹をくくる必要もあるよという話です。

実際に模型製作以外にもっと提案からやったみたいなら割と小さい事務所に行ったり、若手建築家さんの設計事務所に行く方がいろいろ教えてくれるし、今事務所を持つ際に何が必要かや何を考えてるかをシュアしてくれると思います。

なので就職目的ではなく、単純にスキルアップしたいなら個人的には３～４人規模でやってるけど少しづつ頭角を現してる事務所がコスパよくて狙い目だと思います。

オープンデスクに行ってもそうそう就職は決まらない場合もある

次にオープンデスクに行っても、インターンみたく内定につながらない場合が結構あります。

大手企業はインターンで人を見てそこから採用したりするケースは多いんですけど、そもそも個人の設計事務所には就活時期がありません。

人をいつ採用してもいいし、わざわざ学生の就活期間に合わせて採用をする必要がないんです。

だからオープンデスクに行ってその後就活時期に面接に行っても、相当優秀に見られない限りは結構またされる場合があります。また数ヶ月の試用期間で働いて結局採用はされない場合もあります。

でも、それは少数精鋭で設計事務所を経営している所にとってはしょうがないんです。大きな会社みたくルーティンワークが一定量あるわけでもありません。

なので自身のスキルを学生期間にあげつつ、ちゃんと採用されるだけの武器（賞を取るなど）を身に着けておく必要があります。

そしてできれば、就活時期の夏休みや冬休みは組織設計事務所やゼネコンなどのインターンに使ってしっかり内定をゲットしておいてから、

余裕をもって卒業間際にアトリエ系の設計事務所にオープンデスクに行くのが良いと思います。

オープンデスクに行く正しいメリット

ぼくが思うオープンデスクに行く意味は実務として自分がそこに参加できることだと思います。

そして今の自分の立ち位置を再確認できることだと思います。

実際に今の自分がどこまで関われるのか、またこれから実務として建築をするにはどんな能力を必要かを実感できるいい機会なんです。

なので参加してる最中、ずっと単純作業だとしてそこの職場の雰囲気を感じながら自分なりに今なぜここしか任されないのかを感じ取ってください。

おわりに

ということでぼくがオープンデスクを行く前に聞いておいて欲しい話こんな感じです。

ぼく自身は小規模の設計事務所でオープンデスクに行ったことがないですが、やっぱり人数が少ない分、作品について語り会ったり、提案したりと単純作業ではない濃い時間を過ごせました。

あとぼくの場合、最初から「模型は作れないけど結構パースやCGはうまい」と言い切っていたのでCGやパース制作がメインだった気がします。

ここまで大きく出れたのは就職するつもりがなかったことが大きいかもしれません。

ぼくならぼくを雇いたくないです。

ただオープンデスクを必死でこなすのは良いけど、そこに就職しないとダメだ…と依存するのは危ないように感じます。

「こいつはうちの必要だ」と思わせるためには駆け引きが重要だと思う今日このごろなのです。

おしまい

また就職活動を始める上で必要な知識は下の記事にまとめておきます。

実は大手組織設計事務所や大手ゼネコンは、就活解禁前に設計職の採用を終わらせてたりする所もあって、その辺りも詳細に書いてる。

お時間があれば読んでみて。

≫建築学科の就職先から就活事情までを6年間在籍したぼくが暴露したい。

【建築学科の就職率ランキングは見るな】大学の就活事情を暴露します

2019.3.24

建築学科の就職先から就活事情までをまるっとこの記事に詰め込みました。実際に取材した内容を元に作ってるので、就活を始める前には読んでおいてくださいね！...

ぼくもとうとう6年間の建築学生生活を終え、ついに卒業（2019年3月）。

１番は親に感謝だけど、２番目に感謝を伝えたいのはパソコンかもしれない。ほんとにぼくのやりたいことを全部ストレスなくやらせてくれた。ほんとにこいつと出会ってなかったらコンペで賞を取ることもブログを始めることもプログラミングに興味を持つこともなかったと思う。

ども、パソコンに感謝を伝えたい。しばたまるです。

今回の記事では建築学生・美大生に本気でおすすめできるPCを紹介するよ。ぼく自身、大学と大学院の６年間ほとんどもコンペや設計などの生産活動に費やしてきたから、大船に乗った気持ちで聞いて。

など気になることに答えていくよ。

建築学生・美大生におすすめのPC・パソコンの条件

まずは最低限このくらいのスペックは欲しいなっていう条件から言うね。

【必須条件１】Core i7

まずはCore i７のパソコンを選んで欲しい。Core i３・Core i5・Core i７みたく数字ごとにあるんだけど、数字の高いCore i７が１番処理速度が早いというか、マルチタスクに対応できるの。例えば、Photoshopを開きながらIllustratorで文字入れしてInDesignでレイアウトをするみたい時に色んなソフトを同時に開いて作業する時にフリーズしづらくなる。大学で進められるPCにはCore i５も多いからまずはそこをチェックして。

【必須条件２】メモリ８G以上（理想は16G）

次にメモリは最低でも８G以上を選んでほしい。でも理想は16G。とにかく多ければ多いほどいい。これはパソコンが一時的に情報を記憶する部分。例えばなにかを作る時とかって作業する机がいるでしょ。その時にできるだけ広い方が作業しやすいよね。メモリはその机の役割と一緒。大きければ大きいほど作業机が広いから作業しやすいし、逆に小さいと小まめに整理整頓をしなきゃいけない。

ぼく自身。８GのパソコンでAdobe関連のソフトほぼ全てとモデリングソフト、レンダリングソフト、プログラミングの際に使用するUnityは使えたけど、小まめにタブを閉じたり、気を使いながら作業してた節もある。だから８Gでもできるけどお金に余裕が１６G以上がおすすめだよ。

【必須条件３】SSD256G～

SSDっていうのは保存できる容量のこと。馴染深いのはHDDかもだね。

パソコンの記憶できる容量には二種類あってHDDとSSD。難しいことは話さないけど、HHDよりSSDのパソコンの方が壊れにくいに書き出し速度が早い。その変わりSSDが搭載されてるパソコンって高いんだけどその分の価値が十分にあるよ。Corei７でHHDのパソコンより、Corei5でSSDのパソコンの方がサクサクになるくらい重要だからね。覚えておいて。

建築学生に本気でおすすめできるPC・パソコン４選

それでは実際におすすめできるPCを紹介するね。

DELL XPS（13or15）

まずはぼくも使ってるDELL XPSシリーズ。

20万を下回る価格でWinのパソコンを買うならこのシリーズが良いと思う。解像度が13インチの方は３K、15インチの方は４Kと圧倒的だし。タッチ機能もついてるし、なんと行ってもどのパソコンよりもサイズが小さくて軽い。ちなみにぼくはXPS13のCore i7、メモリ８G、SSD256を持ってるよ。

このパソコンへの愛は下の記事で語ってるのでそっちでね。

建築学生生活を支えたぼくの必需品

2018.12.14

ぼくの6年間の建築学生生活を支えたアイテムを紹介。建築学科生活でどのように活用したかまで話してるので、アイテムを揃える際に参考にしてみてください。...

DELL　デル MX73T-8HHBSB ノートパソコン XPS 13 9370 プラチナシルバー＆ブラック [13.3型 /intel Core i7 /SSD：512GB /メモリ：16GB /2018年春モデル][MX73T8HHBSB]

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Mac Book Pro

まずはMacBookPro。

実際、１番多いかもしれない。値段のバリエーションも多いし、Macに憧れがある人は迷わず買っても良いかもしれない。建築学生ならRhinocerosっていうモデリングソフトを使う人も多いんだけど、そのソフトはMacユーザーの方が年間２万くらい安く使えるよ。ただWinじゃないと使えないソフトも結構あるからそれだけは気をつけてね。

vaioZ

次にvaioZ。

このパソコンは正直値段は張るけどめっちゃ魅力的。小さい割には高機能だし、折りたたんでタブレットとしても使えるから絵を書く人にもおすすめ。なんと行っても黒っぽい艷やかなカラーリングがぼくは好き。今のパソコンの次はこれ欲しいなって思ったりもしてる。

マイクロソフト(Microsoft)Surface Book

次にSurface Book。

ウルトラブックの中でもシルバーのパソコンだとMacの劣化版みたいな色合いなPCが多い中でこのパソコンは違った質感と個性を持ってる。あとは角度調整125度まで開いたり、スペックも十分。少々高いけど、Winで30万円くらい予算があって最高のPCをを買うならこのパソコンはアリ中のアリ。

紹介した４つのパソコンなら正直どれでも後悔はしないと思う。スペックは値段で変わるけど、最初に上げた項目以上のものを買えば間違いないお思うよ。

パソコンと一緒に揃えた方が良いもの

最後にパソコン購入と一緒に揃えた方がいいアイテムとそのおすすめも紹介するね。

ポータブルハードディスク

まずはポータブルハードディスク。

いくらスペックの良いパソコンを買ったとしても、使い方が悪いとパフォーマンスを発揮しない。

特にパソコンの容量って決まってるから、常に一定ギガ数は開けておかないとすぐにフリーズする。なのでパソコンに入れるソフトや今作業中のデータ以外はまとめてポータブルハードディスクに保存することをおすすめするよ。

パソコンを買う時に同時に買ってしまうのも良いけど、電気屋さんよりアマゾンの方が安いと思う。ぼくは写真にあるアイオーデータのポータブルハードディスクをずっと使ってる。

USB

次にUSB。

大学内で集まって作業する時とかってたまにUSBを介した方がオンラインよりもデータの共有がしやすい時がある。まず持っておいて損はないからね。ぼくは常に３つ（授業用・ゼミ用・予備）と持ってた。ちなみにカメラが趣味ならSDでも良いかも。

マウス

次にマウス。

マウスはめっちゃ重要。Macの人はトラックパッドでやる人もいるけど、正直マウス使った方が早くないって思うことめっちゃある。マウスはワイヤレスのものでなおかつガラスにも反応するものがおすすめかな。ぼくは外に出れば１回はカフェに行いって作業するので常に土台が木とは限らなかったからさ、そこを重要視してた。ちなみに下のやつがコスパもよくておすすめかな。

おわりに

ということで今回は建築学生・美大生におすすめPCを徹底解説した。大学生活においてパソコンは一番の相棒。妥協するとめちゃめちゃ後悔するから親に土下寝してでも絶対に良いものを買ってね。

おしまい

PS.パソコンのスペック相談などのご質問あれば公式LINEで受け付けてます。ぼく自身建築学生だったので少しは力になれると思います。

ちょっと得するおまけのお話

最後の最後まで読んでくれてありがとう！！

ほんとの最後に建築学生にはちょっとだけお得なお話をさせてください。

実はぼくには6年間に渡る建築学生時代で最も使って良かったと思うサービスがあるの。

それがAmazonの”PrimeStudent”。

などなどのサービスが月額250円で受けられる学生限定のサービスです。

１か月に１回Amazonで買い物をする人は送料だけでも元が取れるし、

利用するだけで実際に年間数万円くらいの節約になると思う。

≫PrimeStudentの詳細へ

下の記事ではとんでもなく熱く語ってるのでまずは読んで見てください！！

※ガチで年間数万円くらい得します。

≫PrimeStudentは建築学生のためのサービスだと叫びたい。

PrimeStudentは建築学生のためのサービスだと言うことを叫びたい。

2019.3.8

ぼくの学生生活の中で最も使って良かったサービスがPrimeStudent。 これはお世辞とか抜きにして建築学生には超必須と言っても過言ではないほどおすすめできる。 あんまり普段、こ...

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✔この記事で分かること✔

• 就活・転職に必須の自己分析のやり方
• グットポイント診断の内容

履歴書や面接で自分の強みについて聞かれてるけど、なんて書けば良いんだろう？自分で考えても浮かばない…

こんな疑問に答えます！

就活や転職の際に必ずと行ってもいいほど問われる質問。「あなたの強みはなんですか？」ってやつ。

ぼくこれめっちゃ苦手なの。

強みって言われても…てなるしさ。

そんな時に色々調べてたら

「引くほど当たる…」

と噂になってる診断があるらしくて。

偏見の塊なぼくは、はい。絶対嘘。

と思ってたんだけど「嘘だと思うならやってみろ」って友達に言われてさ。

やってみたんよ。

そして…当たってしまった。

よくよく調べてみるとあの就活や転職の神、リクルート様（媚び）が無料でやってる診断でやっていく内に

確かにここは良いところかも…

こんな一面あるかもなぁ…

あれ？自分ってこんな人間なのか…

ってどんどん自分の頭がスッキリしてさ。

びっくりするほどやって良かったって思った。

就活も転職もすごく大変だし、頼れるものは頼った方がいい。

だから今回はそんなグットポイント診断ってツールを紹介させて。

グットポイント診断とは

まずグットポイント診断ってなんやねん。

って人もいると思うので一言で説明すると無料でできる自己分析のサービス。

人の強みって大まかには18種類存在するって言われて、

この診断ではその中から自分に当てはまる5つをピックアップして詳しく解説してくれる。

診断方法は４択。

出題された300問くらいの質問に答えていくスタイル。

↓質問例↓

実際ぼくは全部で20分くらいかかったけど、

これまでの3分たらずでできるちゃちな診断とはわけが違うし、無料のクセに精度が高い理由がそこだと思う。

そして診断後、

こんな感じに自分の強みの特性に文章をそえて結果を教えてくれる。

計算したら結果の組み合わせは8568通りもあって、

そこから自分の個性を誰でも納得の行く言葉で教えてくれるって言うんだからすごい。

グットポイント診断の受け方

リクナビNEXTに登録

実際にグットポイント診断を受けるためにはまずリクナビNEXTに登録が必要。

実際にぼくはこのグットポイント診断を受けるために登録したけど、2分くらいですぐ終わった。

グットポイント診断の項目をタップ

次にグットポイント診断の項目をタップ。

そしたらすぐに受けることができる。

診断開始［約20分］

実際にやってみると問題はこんな感じのが続く。

300問あるけど4択だし、

20分くらいあればできるくらいの量。

自分で説いてく内にけっこう気づかされることも多くて。

やってるうちに頭がスッキリするのよ。

ぼくのグットポイント診断の結果

そして出たぼくの結果がこちら。

すっごい当たってる気が！！

ぼくの強みは

独創性とかは昔からどんな診断でもでるし、

少しは自分の強みかなって思ってたけど、

自立とか悠然の項目は目から鱗だったし、

まったく意識してなかった。

こうやって自分の意識してない良さが文章になるのがいい。

↓実際の結果はこちら↓

独創性

挑戦心

柔軟性

悠然

自立

自分でもこれ1つ1つ読んだらすごい自信がでてきた。

今まで自分の考えすぎる癖って短所だと思ってたけど、強みとして表現されてて感動しちゃったもん。

これがこの分析の良い所で第三者目線でしっかり分析してくれるし、意識していない自分の良さに気づけた。

ほんとにびっくり

そのままだけど、ほんとにびっくり。

その辺の心理テストとは段違い。

ほんとリクルートナメてた。

自分で強みを考えるとすごく薄っぺらくなったり気づけないことも多い。だからこそやってみて欲しい。

実際、このサービスをほとんどの就活や転職に向き合ってる人が使うし、自分を見つめ直すいいキッカケにしてる、

履歴書や面接前には自己分析は絶対にやった方がいい。

自分に自信がない…

自分の長所が分からない…

特に就活や転職活動をしてる時は悲観的になっちゃう人もいる。

でもその慎重さや謙虚さは良い所だし

アピールポイントに十分成り得るの。

だからグットポイント診断を使って自分の魅力を再確認してみて！！

おしまい

＼グットポイント診断はこちら／

※グットポイント診断を受けるページに飛びます

今回は建築学科の就活事情を紹介。

実際に取材した情報を元にしているので、解像度は高いと思います！

最初に言っておきたいのが、

よくある「建築学科の就職率ランキング」は全く意味がないということ。

あれは有名大学がまとまっているだけで、実際の就活事情はもっと複雑、各大学の事情は大きくことなります。

大学の事情を本当に知りたいなら、各研究室の先輩に聞いてください。高校生の場合は、行きたい大学の先輩をSNSかオープンキャンパスで見つけて、アポを取り取材…これは必須だと思います。

とはいえ、基本的にはこの記事の内容を網羅すれば大丈夫です。

新しい情報は随時更新するのでブックマークしておいてくださいね◎

建築学科卒で就職できるお仕事・業種

まずは「建築学科を卒業することで、どんな種類の企業に入れて、どんな職につけるのか」から解説します。

一まとめると以下です。

詳しくは下の記事にまとめたので読んでみてください。

≫ 参考：建築・建設業の仕事や職業の種類について解説

ここで紹介したものは、あくまで一般的な話なので、これら以外の選択肢がないという話ではありません。

在学中から目標を決めて計画して動いておけば、

という選択も十分に考えられます。

最近のIT企業（Google・LINEなど）は、空間設計的な職種や物づくり系の職種も募集してたり、広告・デザイン系の企業に就職する人もいます。

建築業界に縛られずに自由に探してみて欲しいです。

学部卒と大学院卒の就職事情の違い

さて、ここからは「学部卒と大学院卒では就職活動にどんな差がでるのか」を解説していきます。

まず共通して言えるのは大学院に行けば、大手企業には行きやすくはなるし、給料も2万くらいあがります。

これは間違いないです。

現時点で大学院への進学か就職か迷っている方は「とりあえず大学院へ行くメリット」を下の記事に書いてるので、先にこちらを読んでください。

»参考： 建築学生は大学院に行くべきか？ガチなリアル話をぶっちぇけます。

ここからはもう少し具体的に「学部卒・大学院卒の就活事情」を解説していきます。

他の学科は分かりませんが、建築学科に限れば、大学院卒と学部卒で随分違うんです。

学部卒の就職事情

まず学部卒の就職事情から。

コンペで賞を複数取ってたり、何か特別な活動をしていたり、超絶なスペックを持ってないと、ゼネコン（大林組、清水建設など）や組織設計事務所（日建設計、日本設計など）などの設計部に入るのは難しいです。

またインテリア・内装系の企業も最大手（丹青社、日建スペースなど）は実績がないと難しいですね。

ただハウスメーカーの設計部であればインターンに行き、ポートフォリオを作りこめば大手（積水ハウス、大和ハウス…）だろうと就職は可能。

アトリエ設計事務所や工務店も能力次第で採用されてますし、施工管理職や設備・構造の分野であれば、大手企業でも採用されてるみたいです。

もしクリエイティブな職を志望するのであれば、広告・web系の企業を検討してみるのも良いと思います。

建築よりは窓口が大きかったり、万が一落ちても別ジャンルですからね。

実際、広告系やIT系の会社は面白い会社も多いし、緻密な設計よりアイデアを生かしたいなら、そっちの方合ってるかもしれません。

個人的には自社プロダクトを持っている面白そうなベンチャー企業を見つけて、商品やサービスのデザインをするのもありだなって思います。

院卒よりは相対的に就職可能な範囲が狭い分、自分のスキルと見つめ合って最高の選択をして欲しいです。

大学院卒の就職事情

次に大学院卒の就職事情。

大学院卒であればゼネコンや組織設計事務所の設計部も視野に入れて就活できます。

「院卒じゃないと雇われない」というルールはないんですが、学部卒で採用された人に会ったことがないです。

ただ大学院に進学すれば、大手に行けるって訳でもありません。

まず自身が所属している大学院の卒業生が「これまでどの企業に就職出来たか」を調べてください。

すると自身の所属大学から就職できる企業の範囲がわかります。

もちろん最後の最後は実力次第なんですけどね。

ただ現状、大手ゼネコン・組織設計事務所の設計部は、採用経験のある大学から採用するケースが多いです。

大学によっては特定の企業への推薦枠が存在したり、その企業に就職した先輩がリクルーターとして繋いでくれたりするので、まずは自身の通う大学のパイプラインを把握しましょう。

もし望むようなパイプがなさそうであれば、

リアルイベントに参加したり、SNSを通して社員さんにアポを取ったり、説明会に参加したり、自力でなんとかするしかありません。

今すぐ行動してください。

とはいえ大手設計部に行ける人の多くは、コンペでいくつか受賞してたり、何かしら功績を残している人が多いです。

もし現時点で受賞歴がないのであれば、作品制作から入りたい企業に合わせて計画的準備する必要があります。

そのあたりもまとめておくので、大手の組織設計事務所やゼネコンを狙う人は以下の記事を読んでみてください。

≫ 組織設計事務所の就職法｜建築学生がとるべき就活準備を紹介

建築学科から独立することは可能か？

次に「建築学科から独立することは可能か」という話です。

結論、実際にFラン私立大学出身のぼくが独立できたので可能だと思います。

ぼくは大学院生の修士1年生にブログを始めたのがキッカケで、フリーランスを初めて2年で収益が安定。

3年間で合計1276万円ほど収入を得ることができました。

そんな人は、僕の独立体験談や収入推移、生計を立てる為に実践した施策などの記録をnoteにまとめたので、見てみてください。

など全てを赤裸々に語った記録になっています。

まずは下の動画をご覧ください！

建築学科の就活スケジュール

ここからは「どのような流れで就職活動を進めていくか」を解説します。

まずは基本的な就活の流れをまとめると以下です。

このように基本はインターンをきっかけに企業に目星をつけて、3月からエントリー、それから選考が始まり、6月から8月には内定をもらえて10月には内定式。

こんな流れです。

動画でも解説してるので、もう少し詳しく知りたい方は見てください。

大手企業へ就職するために知らなけばいけない裏ルート

ここまでは「基本的な就活スケジュール」について解説させてもらいました。

ただ、これは経団連の流れを組んだ一般的な就活スケジュールの話です。

大手企業への就職を視野に入れるのであれば、話が変わってきまして…実は就活の裏ルートみたいなものがあるんですよ。

裏ルート版の就活スケジュールの流れをまとめると以下。

このように大手企業（ゼネコン・組織設計事務所など）への就職を視野にいれた場合、裏で秘密裏に就活が実施されていて、

修士１年の5〜６月には学内でひっそりとリクルーターが説明会を開き、気づけば就職解禁前に内内定という形で、採用枠が埋まってしまうんです。

もちろん全ての企業でないですが、実際に解禁後にリクナビをチェックしても、設計職の募集がなかったりみたいな現象が起きてます。

こちらに関しても詳しくは動画でまとめているので、後で見ておいてださい。

これを知っておかないと、いざ就職活動を初めようとした時には手遅れになります。

ぼくの周りの大手志望だった先輩や同期は、この流れを知らないために準備が遅れてしまって、最終的には志望を変えざるを得ない状態だったりしました。

本当に気をつけて欲しいです。

LINEから就活に役立つアイテムを配布中

ということで、ぼくが話せることはこんな感じです。

築学科の就職と言っても一概にくくれなくて、自分の進みたい方向によっても変わってくると思います。

就職といっても自分のキャリアの1ステップ。

ぼくみたいに何の戦略もなく独立する人もいるので、ゆっくり考えてなるべく広い視野で考えてみてください。

最後に、添景・ポートフォリオ・エントリーシートなど、就活や作品に使えるオリジナルデータを公式LINEから配布してるので受け取ってくださいね。

ぼくが在籍して数々の知り合いがハウスメーカーの設計部に就職したし、その辺の就活事情に多少詳しいので今回はハウスメーカーに就職したいと思った時にやるべき準備をランキング形式で紹介するね。

学部卒で就職する中で行きたい人も多いと思う。学部の就活はコンペの実績とかで差が出てることも少ないからやり方さえ間違わなければ入れるから良く聞いてね。

ハウスメーカー就活で建築学生がやるべき準備をランキング形式で紹介

ということで建築学生がハウスメーカーの設計部を目指して就活する際に必要な準備を重要度順に紹介するね。絶対こう！ってわけじゃないけどこれをやらずして落ちたら仕方がないかなって思うくらい重要だよ。

重要度1位　インターン

まずはインターン。

実際、ハウスメーカーに就職した先輩や後輩、同期のほとんどがインターン後に内内定（就活直前後に内定が決まってしまうこと）が決まって就活を終えてる。結構どのハウスメーカーの設計部も優秀な人材を逃したくないし、インターンで間違いないって思って人には速攻で内々定も出してることが多いと思う。だからまずは長期のインターン（２週間くらいのやつ）に参加するだけでめっちゃ可能性が上がる。

重要度２位　住宅作品作り

次に住宅作品作り。

出来れば、3年夏頃のインターン前にいくつか作品を作っておきたい所だね。コンペで賞を取る必要はないけど、住宅に興味があってある程度設計もできることを見せるために住宅の設計作品は必須。

インターンの中には選考があるものもある。でも大抵意欲があることを示せれば行けるくらいの難易度だからとりあえずそこは頑張ろ。

重要度３位　OB訪問

次にOB訪問も出来ればしたい所。

OB訪問をしとくだけで意欲も示せるし、インターンや面接の場とは違う場で情報もゲットできる。たぶんサシで話せばインターンで頑張ったら内々定もらえるよ〜的な話も教えてくれるかもしれない。

とりあえず確実に内定をもぎ取りたいならインターンより先にOB訪問もしておくと吉だよ。

重要度４位　ポートフォリオ制作

最後はポートフォリオ制作。

これは他の学生があまり時間をかけてないから、ここに時間をさければ圧倒的な差ができることは間違いないと思う。でもこれまで話したことの方が優先順位は高いかも。

学部生もポートフォリオで変に目立つけどダサいポートフォリオを作ってる人がいるけど、ちょっとでもダサくなるなら余白とかに気を付けてみやすく洗練されたテイストにする方がずっといいので空いてる時間はその辺に時間を使おう。

インターン期間に住宅を手書き設計するなどがある所も

はい。ここまでで必要な準備をランキング方式で話した。だからここからは余談ね。

ハウスメーカーの長期インターンの中にはその期間中に即日設計的なことを手書きでやってプレゼンすることがある。たしか積水ハウスとかそうだっけな？他のハウスメーカーもそういうところが沢山あるのね。

だから、インターンが決まったら少しだけでもアイデアを練っておいたり、キレイに手書きでかける練習をして置くといざという時に焦らずに住むと思うよ。

就活時に知っておきたいハウスメーカーリスト

就活って面倒だけど、もし本気で就活したいなら早めにやっておいたほ方がいい。建築だと4年生は論文や卒業設計もあるしさ。周りの友達が受かってる中で取り残される寂しさったらヤバいと思うよ。

最後に就活の際に抑えておきたいハウスメーカーリストを乗せておくね。1つ1つ調べて自分の合いそうなハウスメーカーを見つけておくれ。そんでもって最高の形で次のステージに進むための準備を初めて欲しい。

また就職活動を始める上で必要な知識は下の記事にまとめておく。

実は大手ハウスメーカーだと就活解禁前に設計職の採用を終わらせてたりする所もあって、その辺りも詳細に書いてる。

お時間があれば読んでみて。

≫建築学科の就職先から就活事情までを6年間在籍したぼくが暴露したい。

【建築学科の就職率ランキングは見るな】大学の就活事情を暴露します

2019.3.24

建築学科の就職先から就活事情までをまるっとこの記事に詰め込みました。実際に取材した内容を元に作ってるので、就活を始める前には読んでおいてくださいね！...

ハウスメーカーリスト